7月11日，正式开启入伏模式，每当被烈日炎炎的桑拿天折磨得无精打采之际，我都会悄悄拿出手机，查看一下账单和余额，一股凉意就油然而生，让我瞬间清醒了不少。
近日，咱们天津的最低工资标准也随着人社局发布的全国各地区最低工资标准情况新鲜出炉了。快来对照一下，这次你拖了后腿没？
从表中可以看到，在第一档月最低工资标准中，上海以2690元，深圳以2360元，北京以2320元喜提三甲，名列前茅，而咱们天津以2180元位居第八位，也没出前10名，也是不错的排名了。
而在第一档小时最低工资标准排名中，北京以25.3元拔得头筹，上海以23元位居第二，而我们天津则以22.6元冲进三甲，位列第三。
我们常说最低工资标准，那么最低工资标准到底是怎么定义的呢？
1、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
2、而最低工资标准制度，是国家以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。
3、最低工资确定的依据有劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率等因素。
4、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
那么问题来啦，既然国家规定了最低工资标准制度，那么如果用人单位支付给劳动者的工资低于这个最低标准违法吗？
1、根据《中华人民共和国劳动法》，第四十八条规定，明确了“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”；第五十五条也规定了，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
2、而《最低工资规定》（2004年劳动和社会保障部令第21号）也提到，若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。
所以，朋友们，如果你的工资低于最低劳动标准，是有权拿起法律武器维权的。当然，你也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于2013年天津市最低工资标准到此分享完毕，希望能帮助到您。
