2017年之前，国考的职位划分包含（1）中央机关综合管理类职位；（2）省级直属机构；（3）市(地)级以下直属类职位；（4）县(区)级直属机构类别等四种类型。而自2017年始，国考的职位划分出现了一些变化，将之前的（1）和（2）合为省级以上（含副省级）职位；将之前的（3）和（4）合为市(地)、县(区)级职位；又新增了西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员、非通用语职位和特殊专业职位（以下简称为新增职位）。这几类职位的进面分数线（总分数线和行测分数线）如下表。
备注：2019年中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位公共科目分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试不低于45分。
由于2017年前后职位划分发生了变化，所以根据表格中的数据对比，我们可忽略2017年前的中央机关综合管理类职位，将剩下三类职位进行纵向对比。根据数据对比，可得出以下结论：
（1）省级以上(含副省级)职位的分数线自2014年起一直是105/60，比2014年之前高出5分；
（2）市(地)、县(区)级职位的总分数线自2017年开始有所下降，但行测分数始终在50分及以上；
（3）新增职位与2017年前的县(区)级直属机构职位进行比对可知，总分数线并不平稳，波动比较明显；而自2016年开始，行测分数线则稳定在45分。
（4）横向比较，职位之间的总分数线和行测分数线存在一定的差距，且前两类的差距比后两类要大。
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