说到青春，人们想到的不只是年龄数字，更多是一股蓬勃向上的朝气。放在干部队伍建设中看，干部“年轻不年轻”，不是抠履历上出生年月的数字，而是看心里有没有不服输的劲，干事时有没有敢闯敢拼的姿态。保持“年轻态”，是新时代干部应有的精神气质，也是推动事业发展、应对风险挑战的力量源泉。
“年轻态”首在信念坚定、初心如磐，永葆政治本色。年轻是心态，更是立场；朝气是状态，更是信仰。对干部而言，年龄会增长，但信仰不能褪色；岗位会变动，但初心不能偏移。理想信念是精神之钙，是年轻心态的“定盘星”。唯有始终把对党忠诚刻在心上、把为民服务扛在肩上，才能在纷繁诱惑面前稳住心神，在大是大非面前站稳立场。无论党龄长短、职务高低，都要常修常炼、常悟常进，把理论学*作为终身必修课，在思想淬炼中筑牢信仰之基，让精神世界始终清澈纯粹、充满活力。
“年轻态”贵在敢闯敢干、担当作为，永葆奋进姿态。青春的底色永远是奋斗，干部的价值始终在实干。年轻不年轻，关键看有没有“闯”的勇气、“创”的智慧、“干”的劲头。有的干部年纪轻轻却暮气沉沉，遇事“绕道走”、处事“和稀泥”，安于现状、不思进取，丢失了干事创业的锐气；有的干部虽已不再年轻，却始终保持一股子冲劲，在改革攻坚中敢啃硬骨头，在基层一线敢接烫手山芋，用实干诠释担当。新时代新征程，任务更重、挑战更多，尤需广大干部摒弃“躺平”“佛系”心态，主动到项目建设、乡村振兴、应急处突等吃劲岗位墩苗历练，以“时时放心不下”的责任感，把小事干实、把大事干成、把难事干好，让担当精神成为最动人的“年轻风景”。
“年轻态”重在勤学善思、守正创新，永葆进取锐气。时代在发展，形势在变化，干部唯有不断学*、持续更新，才能跟上步伐、不被淘汰。保持年轻态，就要始终保持对新知识、新技能、新理念的好奇心与求知欲，不固守老经验、不依赖老办法，勇于打破思维定势、跳出路径依赖。既要向书本学、向实践学，也要向群众学、向先进学，在学思践悟中提升专业素养、增强履职本领。面对新情况新问题，敢于用新思路破解老难题，善于用新举措打开新局面，在守正中创新、在创新中提质，让干部队伍始终充满生机与活力。
“年轻态”难在严于律己、清正廉洁，永葆纯粹底色。心有戒尺，行有所止；干净做事，青春不老。年轻干部思维活跃、干劲充足，但也面临更多诱惑考验；年长干部经验丰富、资历深厚，更要守住底线、做好表率。无论处于哪个阶段、哪个岗位，都要时刻绷紧纪律规矩这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线，坚持自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，才能保持一身正气、一生清朗，以清正廉洁的作风形象，展现永不褪色的“年轻态”。
年龄有界，奋斗无疆。干部的“年轻态”，是信仰之纯、担当之勇、进取之锐、清廉之净的集中体现。新时代呼唤朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，新征程需要永不懈怠、一往无前的奋斗姿态。广大干部要始终保持不服输的冲劲、不松劲的韧劲、不怕难的闯劲，以青春之我、奋斗之我，扛起时代使命、书写实干答卷，让“年轻态”成为干部队伍最鲜明的标识，为高质量发展注入源源不断的青春动能。
(来源：北京市通州区潞邑街道 杜亚南)
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