养老金计发基数是核定退休人员基本养老金的核心参数，直接关系到退休后的待遇水平。截至 2026 年 3 月，山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅尚未发布 2026 年度基本养老金计发基数官方数据，当前执行的是 2025 年公布的7253 元 / 月标准（晋人社厅发〔2025〕36 号）。本文基于山西省历年计发基数增长趋势、经济发展数据及官方养老金核算规则，对 2026 年计发基数走势与 38 年工龄人员退休金水平进行客观分析，所有测算均为理论参考，不构成政策预判与投资建议。

一、山西省养老金计发基数历年数据与增长规律

养老金计发基数的调整，主要依据全省上年度城镇单位就业人员平均工资、养老保险基金收支状况、经济发展水平等因素综合确定，由省级人社、财政部门联合发布，全省企业职工、机关事业单位退休人员统一执行。

梳理山西省近三年官方公布的计发基数数据，可清晰看到增长趋势：

2023 年：计发基数为6897 元 / 月；2024 年：计发基数为7111 元 / 月，较 2023 年增加 214 元，涨幅约 3.1%；2025 年：计发基数为7253 元 / 月，较 2024 年增加 142 元，涨幅约 2%。

从涨幅变化可以看出，山西省计发基数增长节奏有所放缓，2025 年涨幅较 2024 年回落 1.1 个百分点，这与全省城镇非私营单位就业人员平均工资增速放缓的趋势一致（2024 年山西城镇非私营单位工资增长指数为 102.7，即同比增长 2.7%）。

按照近三年平均涨幅测算，2026 年山西省计发基数若延续 2% 左右的增长幅度，理论增长额约为 145 元，对应基数约7398 元；即便按 2.5% 的乐观涨幅测算，增长额约 181 元，对应基数约7434 元。从数据缺口来看，2025 年基数 7253 元与 7500 元相差 247 元，需要约 3.4% 的涨幅才能达标，而近三年山西计发基数最高涨幅仅 3.1%，且呈现逐年收窄态势，因此2026 年山西省养老金计发基数突破 7500 元的概率较低，合理预测区间为 7380 元至 7450 元之间。

需要明确的是，上述预测仅为基于历史数据的数学推演，最终计发基数需以山西省人社厅、财政厅 2026 年正式发布的文件为准。2026 年办理退休的人员，在新基数公布前，社保经办机构会先按 2025 年基数 7253 元预发养老金，新基数确定后再重新核算并补发差额，这是山西省多年执行的统一经办流程，退休人员无需担心待遇核算问题。

二、山西省企业职工养老金核算官方规则

山西省企业职工基本养老金核算遵循国家统一框架，结合地方政策细化，分为新人和中人两类人群，核算公式均来自官方政策文件（晋政发〔1998〕21 号、晋人社厅相关配套文件），核心构成如下：

（一）“新人” 养老金构成（1998 年 7 月 1 日后参加工作）

基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

基础养老金计算公式：基础养老金 = 退休当年计发基数 ×（1 + 本人平均缴费指数）÷2× 累计缴费年限 ×1%核心参数说明：计发基数：退休上年度全省统一公布的养老金计发基数；本人平均缴费指数：历年缴费基数与当年社平工资的比值平均值，反映缴费档次（0.6 为最低档，1 为中档，1.5 及以上为高档）；累计缴费年限：含实际缴费年限，不满 1 年按实际月数折算。个人账户养老金计算公式：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数核心参数说明：个人账户累计储存额：个人历年缴费（8% 缴费比例）+ 利息；计发月数：按退休年龄确定，60 周岁退休为 139 个月，55 周岁为 170 个月，50 周岁为 195 个月。

（二）“中人” 养老金构成（1998 年 7 月 1 日前参加工作，2006 年 1 月后退休）

基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

过渡性养老金 = 退休当年计发基数 × 本人平均缴费指数 × 视同缴费年限 ×1.3%

其中，视同缴费年限指 1998 年 7 月 1 日养老保险个人账户建立前的连续工龄，过渡系数 1.3% 为山西省官方确定标准。

三、38 年工龄人员退休金水平精准测算

38 年工龄属于较长缴费年限，是养老金核算的重要优势，但最终待遇水平不仅取决于工龄，还与平均缴费指数、退休年龄、个人账户储存额、是否有视同缴费年限等因素直接相关。本文以 60 周岁退休（计发月数 139）、2026 年退休（计发基数按预测均值 7400 元计算）为核心前提，分三种常见缴费档次测算，所有数据均符合官方核算规则。

（一）测算前提设定

退休年龄：60 周岁，计发月数 139；2026 年计发基数：7400 元（预测均值）；累计缴费年限：38 年（含视同缴费年限，假设视同缴费年限 10 年，符合 “中人” 身份）；个人账户储存额：按不同缴费档次估算，低档约 18 万元，中档约 25 万元，高档约 32 万元；过渡系数：1.3%（山西官方标准）。

（二）分档次测算结果

1. 最低缴费档次（平均缴费指数 0.6）

基础养老金：7400×（1+0.6）÷2×38×1%=7400×0.8×38×1%=2249.6 元个人账户养老金：180000÷139≈1295 元过渡性养老金：7400×0.6×10×1.3%=577.2 元月基本养老金合计：2249.6+1295+577.2=4121.8 元

2. 中等缴费档次（平均缴费指数 1.0）

基础养老金：7400×（1+1.0）÷2×38×1%=7400×1×38×1%=2812 元个人账户养老金：250000÷139≈1798.6 元过渡性养老金：7400×1.0×10×1.3%=962 元月基本养老金合计：2812+1798.6+962=5572.6 元

3. 中高缴费档次（平均缴费指数 1.2）

基础养老金：7400×（1+1.2）÷2×38×1%=7400×1.1×38×1%=3093.2 元个人账户养老金：280000÷139≈2014.4 元过渡性养老金：7400×1.2×10×1.3%=1154.4 元月基本养老金合计：3093.2+2014.4+1154.4=6262 元

（三）测算结论分析

38 年工龄人员若按最低缴费档次（0.6） 参保，月养老金约 4120 元，无法达到 5000 元；若按中等缴费档次（1.0） 参保，月养老金约 5570 元，超过 5000 元；若缴费指数在 0.8 至 0.9 之间，月养老金约 4600 元至 4900 元，接近 5000 元门槛。

由此可见，38 年工龄能否领到 5000 元养老金，核心决定因素是平均缴费指数，而非单纯的工龄长度，这也体现了养老保险 “多缴多得、长缴多得” 的核心原则。

四、影响养老金水平的其他关键因素

除计发基数、缴费年限、缴费指数外，以下因素也会对最终养老金产生实际影响，均为山西省社保经办机构核算时的法定依据：

（一）退休年龄

同一缴费条件下，退休年龄越晚，计发月数越少，个人账户养老金越高。例如，55 周岁退休计发月数 170，比 60 周岁退休的个人账户养老金少约 20%。

（二）个人账户记账利率

个人账户储存额按国家公布的记账利率计息，近十年全国养老保险个人账户记账利率均在 6% 以上，利率高低直接影响个人账户累计金额，进而影响个人账户养老金。

（三）视同缴费年限认定

“中人” 的视同缴费年限需依据个人档案连续工龄认定，档案记载不完整、工龄认定有误，会直接减少过渡性养老金，退休人员需提前核对档案信息。

（四）养老金调整政策

退休后每年可参与国家基本养老金调整，山西省调整方案遵循定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的原则，缴费年限越长、基本养老金水平越高，年度调整金额越多。

五、理性看待养老金预测与待遇预期

计发基数预测非官方结论：本文对 2026 年计发基数的分析仅为历史数据推演，最终数据以山西省人社厅、财政厅正式文件为准，任何非官方发布的 “确定涨幅”“固定金额” 均为不实信息。养老金核算以经办机构为准：个人实际养老金需由社保经办机构结合个人档案、缴费记录、历年缴费指数等精准核算，本文测算仅为理论参考，存在合理误差。提升养老金的合法途径：参保人员可通过延长缴费年限、提高缴费档次、按时足额缴费、妥善保管个人档案等方式，合规提升未来退休后的养老金水平。政策稳定性有保障：山西省基本养老保险基金运行平稳，国家持续推进养老保险全国统筹，退休人员基本养老金按时足额发放有坚实的制度与资金保障。

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免责申明

本文仅为基于官方公开数据与政策规则的科普分析，不构成任何社保缴费、退休规划、投资决策等建议，据此操作风险自负。以上纯属个人科普，写文不易，不喜勿喷，谢谢大家。

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