2026年3月，广州一个公务员岗位的笔试成绩出来以后，排在首位的考生做出一件奇怪的事，他用软件把原始分数截图多加14分，悄悄发给排第二和第三的人，那两人一看分数差这么多，觉得没希望了，就直接放弃准备面试环节，后来查清楚真实分差只有0.05分，还不到半分，就让人主动退出了竞争，这事被传到网上之后，大家才意识到考公务员早就不只是拼个人实力那么简单，现在连心理战术都用上了。
今年国考报名人数达到283.1万，岗位只有3.81万个，平均74个人竞争一个位置，最热门的是中华职业教育社的岗位，有16700多人报名，北京和广东两地报名人数都超过25万，西藏有些岗位竞争比例高达150比1，这情况听起来吓人，其实不是因为待遇特别好，而是门槛比较低，很多人把它当作进入体制内的跳板，今年高校毕业生有1270万，比去年多出48万，但企业招人越来越挑剔，互联网行业在裁员，房地产不景气，教培行业的人转行找工作，连“996”工作制都被视为福利，“007”模式快成了默认配置。
年轻人扎堆考公务员，说白了就是担心失业，企业经常调换岗位、降低薪水、优化人员，编制工作成了少有的稳定选择，以前人们觉得学历高就能走得远，现在发现学历越来越不顶用，反倒是铁饭碗又被大家重视起来，它不只是一份工作，更像一种保障，哪怕收入不高，至少不会突然丢掉。
日本也经历过类似情况,1991年泡沫经济破裂后,报考公务员的人数在几年内从7万增加到12.4万,大学生都抢着要进入这个行业,但到了2024年,国家公务员的报考人数创下12年来新低,东京大学毕业生报考人数直接减少一半,出现这种变化是因为公务员工资在过去几十年里累计下降了超过40%,工作量却不断增加,人口老龄化导致基层工作人员经常需要加班,同时监督机制也变得更为严格,而与此同时,私营企业开始复苏,工资增长较快,晋升机会也比体制内更加灵活。
国内情况也在发生变化，有经济学家指出公务员数量可能达到顶峰，人工智能开始承担工作，比如智能审批、自动回复咨询和数据归集，这些任务过去需要专人处理，现在系统可以自动运行，由于地方财政压力增大，编外人员转为正式员工越来越困难，年终奖金和补贴也在减少，以后指望通过考试就能轻松工作的想法恐怕行不通了。
还有个问题很少有人提起，备考的成本实在太高，很多人全职准备一两年甚至三四年，什么技能都没学到，创业的机会错过了，专业上也没深入钻研，时间一长，就算真考上了也可能适应不了实际工作，2026年已经有公司推出“AI政务助手”，窗口服务这类岗位，可能在三五年内就被替代掉一大半，有人选择去西藏的岗位，图的是容易考上，结果去了之后发现发展空间有限，文化上也不*惯，五年后还想往外走。
如今考公务员变成大家集体躲避风险的行为，人们觉得体制内工作是最后的安全地方，但安全地方本身也在变浅，公共服务的要求早就不是有人干就行，现在需要效率高、反应快、有专业能力，如果还把考公务员当成一劳永逸的人生终点，可能付出的代价比想象中大得多。
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