就业，一头连着经济大势，一头系着万家冷暖。近年来，肥城市把稳就业、保就业作为重中之重，聚焦农民工、高校毕业生、就业困难群体以及大龄人员、全职宝妈等特殊群体，创新服务模式，拓宽就业渠道，打出政策“组合拳”，构建就业“强磁场”，着力解决四类重点群体在就业领域的急难愁盼问题，全力推动重点群体高质量充分就业，让更多人端稳“饭碗”，拥抱美好生活。
“建安”品牌越擦越亮，农民工就业“稳如泰山”.肥城，素有“建安之乡”的美誉，建筑安装业是其传统支柱产业，也是带动农民工就业的主力军。近年来，肥城紧握这一优势，借新旧动能转换东风，推动产业升级，为农民工就业注入新活力。
位于仪阳街道的肥城市建筑企业总部园区内，塔吊林立，机器轰鸣，一片繁忙景象。“以前我们跟着小包工头四处揽活，工作不稳定，收入也没保障。现在不一样了，依托肥城强大的建安产业，我们有了稳定的工作，收入也提高了不少。”农民工李宇亮笑着说。
2020年以来，肥城先后出台《促进建筑安装业健康发展的实施意见》《促进建筑安装业高质量发展十条措施》等，从政策、资金、技术等多方面扶持，引导建安企业向高端化、智能化、绿色化转型，培育壮大产业集群，提升产业竞争力，稳定就业岗位。同时，规划建设建筑企业总部园区，提供优惠政策与配套服务，吸引60多家企业入驻并形成集聚效应，搭建起稳固的就业平台。
不仅如此，肥城积极开拓国际市场，确定“五区三步”国际市场战略，建安企业已在日本、卡塔尔、荷兰等20余个国家开展业务。数字化、绿色化、智能化的发展，拓展了建安产业链，提升了产业层次，也为农民工搭建了广阔的就业平台。到目前，“肥城建安”产业已带动12.9万人就业创业，成为拉动农民工就业的“金招牌”。
政策引才活动聚才，高校毕业生“职”得奔赴。“我感觉咱们肥城的人才补贴标准还是比较高的，而且也有很多发展机会，所以我选择了回家乡就业。”毕业于河北大学的赵一辰说道。为吸引高校毕业生返乡就业创业，肥城深入实施“君子英才”工程，优化升级人才“新八条”政策，人才工作经费提升至每年2000万元。到肥城工业企业就业的博士研究生、硕士研究生、重点本科毕业生、普通本科毕业生最高分别可享受 43.2 万元、21.8 万元、13.4 万元、11.6 万元的补贴。
除了真金白银的政策，肥城还积极搭建就业平台。2023年以来，肥城市委、市政府主要领导携辖区企业先后赴华北电力大学、江南大学、兰州大学、武汉大学等院校开展“登高望远，选择泰安”**市长高校行和专场招聘活动，组织石横特钢等10多家产业链龙头企业参加了泰安高质量充分就业产才对接大会。与此同时，先后邀请山东科技大学、齐鲁师范学院等高校学生，到肥城开展“寒假看家乡”等活动，引导毕业生到肥城就业创业。
今年5月10日，在“千行万业系列招聘会”春季专场活动暨环渤海地区2025届高校毕业生综合类专场招聘会上，肥城企业招聘区域内人潮涌动。“我们这次带来了多个优质岗位，希望能吸引更多优秀的高校毕业生加入我们企业，一起为肥城的发展贡献力量。”山东鲁泰建材有限公司招聘负责人张武静表示。
2024年以来，肥城累计开展“才聚桃都，职通未来”集中招聘活动40余场次，通过“访企探岗”“直播带岗”“敲门送岗”等方式，先后帮助1200余名高校毕业生就业。在高层次人才服务方面，肥城市还设立高层次人才“一站式”服务窗口，配备服务专员71名，建立“一人一册”全程跟踪、精准服务动态管理台账，建成人才公寓408套，解决人才子女教育、医疗保障等“关键小事”，让高校毕业生安心扎根肥城。
社区微业蓬勃发展，特殊群体“家门口”就业。“自从有了这个零工驿站，我能在这里找点零活干，一天能赚个五六十元，生活有了保障。”68岁的姜培兰在肥城市仪阳街道 “仪家亲社区零工驿站”专注制作工艺品时感慨道。如今，像姜培兰这样在“家门口”实现就业的困难群体，在肥城已有3500多人，而这得益于肥城创新打造的“党建引领聚合力，社区微业惠民生”社区微业品牌。
为破解大龄人员、全职宝妈等特殊就业困难群体就业难题，肥城市构建起市、镇街区、社区、网格“四位一体”上下贯通的就业服务网络，打造社区“就业驿站”、网格“岗位快递”、楼长“敲门问需”三级服务渠道。目前，全市29个社区同步推进社区微业建设，因地制宜开办手工制作、桃木雕刻等30多个社区“微工厂”，设立18个形式多样的就业服务驿站，让就业困难群众实现“家门口”就业。
全职宝妈蔡红艳同样也是受益者，她激动地说：“以前在家照顾孩子没收入，现在社区手工坊让我既能顾家又有收入，真是太好了。” 在贵和社区，利用公建房闲置空间打造的“社区手工坊”，通过开展“微就业新课堂”，邀请手工制作老师授课，为全职宝妈、大龄人员等创造就业机会。
新城街道桃都社区还建立了“社区微业”培训需求清单，开展家政服务、护理常识等技能培训，并采取线上线下结合的方式促进就业创业，为登记失业人员、就业困难人员提供“一对一”精准帮扶。目前，该社区已有9人享受创业补贴，11人获得创业担保贷款280 万元。
新城街道还培育出一批示范微业项目，如“贵和手艺坊，耳钉DIY 微就业新课堂”“河西社区养老护理知识”宣讲活动等。2024 年以来，新城街道联合市就业部门举办16场大型社区招聘活动，提供7000余个就业岗位，832人成功办理上岗手续，让大龄人员、全职宝妈等特殊群体实现“再就业”。
城乡公岗兜底，就业困难群体迎来“新曙光”。早上6点，年逾六旬的刘老汉按时来到了翦云山上，沿着蜿蜒曲折的山路，用脚“丈量”着齐长城。时而弯下腰取块山石，培在残缺的长城上。刘老汉名叫刘汉荣，今年已经62岁，肥城市潮泉镇柳沟村村民。“*惯了，早上起来爬爬山、看看景，一整天舒服。村里给我的这个活儿，简直是让我享清福啊。”刘汉荣说着说着就笑了。刘汉荣口中的“这个活儿”，就是乡村公益性岗位中的齐长城巡护员。
近年来，肥城市将开发城乡公益性岗位作为统筹城乡就业、深化农村劳动力就业集成改革、促进共同富裕的关键举措，不仅为就业困难群体提供了增收机会，还提升了基层治理水平，推动了城乡协同发展迈向新高度。截至目前，全市累计开发公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理等岗位1.2万个，在岗人数稳定在1.07万人，在兜底线、稳就业、增收入等方面发挥了积极作用。
“村里原本绿植修护每年支出3万元，如今4名公益性岗位人员组成的绿化队承担起全村绿植工作，大大节省了开支。”边院镇徐庙村党支部**张琪说。
肥城市在城乡公益性岗位岗位开发管理上打出了一套“组合拳”。在岗位开发方面，全面梳理现有岗位、空余岗位及人员实际需求，指导镇街和用人单位科学设岗，确保人岗相符。在人员录用时，肥城市在市县、镇街、村居三级审核基础上，联合多部门联审，确保安置人员身份符合条件。同时，制定完善人员管理制度，更新村级人员考勤细则，强化日常监督考核，做到“有岗有人、有事有责”，杜绝“政策养懒汉”现象。
在肥城市边院镇官庄社区，公益性岗位设置丰富多样，涵盖幸福食堂服务、社区网格员、养老服务中心工作等岗位。为解决管理难题，边院镇率先启用“钉钉打卡”考勤模式。每天，工作人员定点在社区党群服务中心通过钉钉拍照打卡，相关信息即时上传到镇公岗管理部门。边院镇公岗负责人员郭昕钰介绍：“我们对系统上传的考勤情况进行照片、信息和考勤时间比对，有疑虑的就电话核实，确保人员、岗位和工作时间‘三个一致’，从根本上杜绝‘吃空饷’‘冒名顶替’等问题。”智能化管理方式，不仅解决了村居公益性岗位人员的考勤难题，还实现了全镇公益性岗位的统一管理，群众的幸福感、安全感明显增强。
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