十二月份的首个工作日，教育部官网发布《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。熟悉情况的友友都知道，这是一项常规性工作，几乎每年都会发布这样的通知，以加强对高校毕业生的就业创业工作指导。
只不过，教育部的这则最新通知，与往年有些不一样，“含金量”更高，给广大普通高校毕业生带来了好消息，尤其是非全日制高校毕业生，可谓是喜迎重磅好消息。
最新通知要求党政机关、事业单位、国有企业带头，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学*经历、学*方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。明确各地各高校要建立用人单位招聘黑名单制度，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息。
教育部的这一最新要求，具有“里程碑”意义，是划时代的“分水岭”。
按照该要求，以后的用人单位招聘，不管体制内还是体制外，不仅是招聘公告中不得从毕业院校、学*方式等加以限制，就是实际操作层面，也得认真落实此要求，不能搞说一套、做又是另一套。这里要为教育部点赞！
一直以来，“唯名校”“唯学历”是不少领域招聘工作人员的导向。机关单位公开考录公务员，国有企业、事业单位招聘工作人员，几乎都要求全日制普通高校本科及以上毕业；组织选调优秀毕业生，也多把选人范围圈定在全国或省内知名的大学。
不仅如此，体制外的其他各类用人单位，招聘实践中的学历“门槛”也设得老高，动不动就要求985、211、“双一流”大学毕业，要求全日制普通高校毕业。
云南某大学招聘公寓辅导员，就曾要求具有博士研究生学历学位，引起网友一派哗然；江苏烟草专卖局招聘工作人员，结果笔试、面试总成绩第一的考生，因为系非全日制毕业，硬生生被取消聘用资格；还有某名校的博士毕业生，应聘某公司只因为本科毕业于三流高校，连面试的环节都未能进入……
类似的情形，不胜枚举，让众多的二本、三本和大专毕业生，以及通过自考、函授、网教等形式取得大学学历的友友，在求职过程中“很受伤”，却又不得不独自接受。
不少二本、三本和大专毕业生，不惜考研名校，想要“漂白”学历，试图斩断学历的“鄙视链”，获得更多的求职筹码。无奈职场学历的“鄙视链”无处不在，有的甚至根深蒂固，就连清华的研究生，只要本科不是清华的，都免不了要遭受歧视。
曾经的一个同事，参加省城某学校的遴选，一路过关斩将，PK掉了一帮名校的研究生，成为了该职位的第一名。偏偏紧随其后的考生本科、研究生都是某985大学毕业，同事在等待最终结果期间，听说学校人事主管一直想要这个名校毕业的第二名，一度弄得同事神经兮兮的，好在结局还是完美的。
其实，用人单位是知道的，学历不代表能力，文凭也不能代表水平。可就是在招聘环节，那些负责招聘工作的人员，总是*惯性戴着“有色眼镜”，以毕业院校、全日制与否等因素，来先入为主地判断求职者。
毫不客气地说，那些以毕业院校、全日制等为限制条件的普通工作岗位，本质上还是就业歧视。好在现实时不时就“打脸”HR，比如江苏烟草专卖局招聘笔试、面试第一的非全日制研究生，PK掉众多全日制毕业研究生，其中还有很多是名校毕业的；还有我的那个同事，也不照样把那些别人眼中的名牌大学生给甩在后面吗？
无疑，是时候拆除毕业院校、全日制等大学生招聘的限制“蕃篱”了。教育部的最新通知，正是这样的创新性举措，对于促进大学毕业生公平就业，积极意义不言而喻。尤其是二三流高校毕业生、非全日制毕业生，将是最大的受益者。
可是，网上仍有少数友友质疑教育部这样的规定，说实际操作起来有些困难。一项新规的实施，往往是一个渐进的过程。有些时候，破题的意义往往比政策规定本身的实际作用更大，我们当以发展的眼光来看待教育部的最新规定和要求。
兴许当前和未来一个时期，这一规定落实得还不够好，甚至只有象征性意义。从长远发展来看，其积极作用却显而易见。至少，机关、事业单位、国有企业公开招聘工作人员，不会在毕业院校、全日制与否上去限制报考对象了，短期内这完全可以预期。假以时日，招聘“不唯名校”“不唯学历”蔚然成风，也不是没有可能。
少数网友担心教育部新政效果之余，还有“保守派”网友为全日制而叫屈。他们的理由就是，人家考上名校容易吗，人家全日制在校花在学*上的时间岂是非全毕业生所能比拟的吗，全日制普通高校毕业生含金量就是比非全毕业生高。他们认为，不限非全日制等条件，是对全日制毕业生的不公平，加大了他们求职的竞争激烈程度。
凡事要看主流。不管是质疑教育部新规效果的也好，还是觉得对全日制毕业生不公平也罢，都难免有失偏颇、不够客观。
名校毕业的，也有刷油漆、吃低保的；大专毕业生，也有拿下国际技能大赛奖项的。破除招聘“蕃篱”限制，扩大选人用人视野，不拘一格降一才，招到满足岗位需求的劳动者，不浪费人力资源，才是各级各类用人单位招聘之王道。
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